Beneficios de ISO 45001

La nueva norma ISO 45001 incluye actualizaciones para la salud y seguridad en el trabajo que sustituirán a la, aún vigente, norma OHSAS 18001. En el artículo de hoy veremos los principales cambios que introduce ISO 45001.

Uno de los principales cambios que introduce ISO 45001 es que proporciona un marco para la gestión de la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, con el objetivo de mejorar y proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para los trabajadores de las organizaciones.

Algunos de los beneficios que encontraremos en los principales cambios que introduce ISO 45001 son los siguientes:

• Implementación del proceso y estructura del Anexo SL, facilitando la integración de múltiples estándares de sistemas de gestión ISO (9001, 14001, etc.).
• Integración de otros aspectos de la salud y la seguridad, como el bienestar del personal de una organización a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Mayor responsabilidad de la Alta Dirección en cuestiones de salud y seguridad como parte del plan general de la organización.

Las medidas deben abordar las preocupaciones que pueden suponer un riesgo para la salud a largo plazo, o una posterior ausencia en el trabajo, así como las que causan accidentes.

Principales cambios que introduce ISO 45001

A continuación, veremos los principales cambios que introduce ISO 45001 para la última actualización de la norma:

Estructura del estándar internacional – Nueva estructura del Anexo SL

Nueva estructura de las cláusulas de la norma.

Contexto organizacional (Cláusula 4)

• Comprender y determinar el alcance y las cuestiones (positivas y negativas) que pueden afectar la forma en que la organización gestiona el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Determinar el riesgo y las oportunidades.

Contexto Externo

• Cultural, político, económico, legal, entorno natural, competencia en el mercado.
• Nuevos competidores, tecnologías, leyes, nuevas ocupaciones.
• Relaciones, percepciones y valores de las partes externas interesadas.

Contexto Interno

• Estructura organizacional, funciones, responsabilidades.
• Sistemas de información, flujos, toma de decisiones.
• Introducción de nuevos productos y equipos.
• Normas, directrices.

Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas (Cláusula 4)

• Necesidades y expectativas del personal de la organización, la Alta Dirección y los representantes de los trabajadores.
• Seguridad y salud ocupacional que afectan al Sistema de Gestión de SST (Cláusula 4.2).
• Partes interesadas que pueden afectar o verse afectados por la organización.
• Profesionales de la seguridad y salud en el trabajo.

Liderazgo (Cláusula 5)

• Asumir la responsabilidad por parte de la Alta Dirección para asegurar la protección de la salud y la seguridad relacionadas con el trabajo.
• Asegurar la política y los objetivos establecidos.
• Seguridad y salud ocupacional compatible con la dirección estratégica de las organizaciones.
• Comunicaciones internas y externas.

Participación de los trabajadores (Cláusula 5)

• Acciones para controlar el riesgo y el riesgo.
• Investigación de incidentes, no conformidades, y participación en acciones correctivas.
• Necesidades y expectativas de las partes interesadas.
• Establecimiento de políticas.
• Asignación de roles y responsabilidades.

Identificación de Peligros / Evaluación del Riesgo (Cláusula 6)

La identificación de peligros debe identificar de manera proactiva cualquier situación de riesgo de las actividades de las organizaciones relacionadas con el trabajo.

Planificación (Cláusula 6)

Cuando una organización planifique el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la organización debe:

• Considerar las cuestiones a las que se hace referencia en el «contexto organizacional» (4.1).
• Obligaciones mencionadas en las «partes interesadas» (4.2).
• Alcance de su sistema de gestión de SST (4.3).
• Determinar los riesgos y las oportunidades que deben abordarse.

Necesidad de prevenir enfermedades y lesiones (Cláusula 6)

Los cinco compromisos básicos para la política de seguridad y salud ocupacional en ISO 45001 son:

• Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Satisfacer los requisitos legales aplicables y otros requisitos.
• Control de riesgos de SST utilizando la jerarquía de controles.
• Mejora Continua del Sistema de Gestión de SST.

Información documentada (Cláusula 7.5)

La organización deberá mantener y gestionar la información de documentación de los objetivos y planes de seguridad y salud ocupacional, con el objetivo de prevenir el riesgo de uso no intencionado de información de documentación obsoleta.

Outsourcing, Adquisiciones y Contratistas (Cláusula 8)

La organización se asegurará de que los procesos de tercerización que afectan al sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional están controlados.

Establecer controles para asegurar que la adquisición de bienes y servicios se ajuste a sus requisitos del sistema de gestión de SST.

Evaluación del desempeño de seguridad y salud ocupacional (Cláusula 9)

Establecer, implementar y mantener un proceso de monitoreo, medición y evaluación.

ISOTools Excellence

La plataforma tecnológica ISOTools Excellence es la herramienta con la que las organizaciones pueden automatizar la implementación y gestión de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la normativa OHSAS 18001 y la futura ISO 45001, ya que permite la optimizazión y mejora del rendimiento de la gestión de los Sistemas de Gestión y Modelos de Excelencia de las organizaciones.