Principales cambios nueva ISO 9001
ISO 9001
Desde hace tres años que se inició la revisión de la norma ISO 9001 hasta la publicación de la quinta versión, se ha debatido mucho acerca de los cambios definitivos.
ISO 9001 versión 2008 vs ISO 9001 versión 2015
ISO 9001 2015
Como referente mundial en temas de calidad, destacamos a la norma ISO 9001 para los Sistemas de Gestión de la Calidad ya que cuenta con más de un millón de certificados.
La aparición de la ISO 9001 2015 para los Sistemas de Gestión de la Calidad
ISO 9001
Hace tres años dio comienzo el proceso de revisión de la norma ISO 9001 y por fin se publicó la nueva versión en septiembre de 2015.
Algunos de vosotros habréis vivido la transición de ISO 9001 versión 2000 a la 2008 y sabréis que esta actualización de la norma no tuvo cambios importantes. No ocurrió lo mismo con el paso de ISO 9001:1994 a la del año 2000, donde pudimos ver cómo se incorporó el enfoque basado en procesos y la mejora continua.
Controlar los riesgos laborables con la norma OHSAS 18001
Riesgos laborables
La norma OHSAS 18001 es una herramienta que facilita que las organizaciones identifiquen, prioricen y gestionen la salud y los riesgos laborales como parte de las prácticas normales de negocio. La norma facilita que la empresa se centre en los asuntos más importantes de su negocio. La norma OHSAS 18001 requiere que las organizaciones se comprometan a eliminar o minimizar al máximo los riesgos laborables a los que se encuentran expuestos sus empleados, además de otras partes interesadas que puedan encontrase expuestos a peligros asociados con otras actividades, además de mejorar de forma continua gracias al ciclo de gestión. La norma se basa en el conocimiento del ciclo de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta, que se encuentra a disposición de la empresa, para ayudarla a conseguir todos sus objetivos en materias de seguridad y salud laboral, incluyendo una estructura organizativa, la planificación de la actividades, las responsabilidades, los procedimientos y los recursos necesarios para realizar un desarrollo, implantación, revisión y mantenimiento de la política en seguridad y salud en el trabajo.
¿Cómo realizar un Plan de seguridad y salud en el trabajo?
Plan de seguridad y salud en el trabajo
En este post vamos a conocer los elementos necesarios para realizar el plan de seguridad y salud en el trabajo, además se presentan todas las actividades que se desarrollan y la unidad de cargo de la asistencia técnica de apoyo a la gestión para la implementación de la norma OHSAS 18001.
Comenzamos:
Ley de prevención de riesgos laborales
Ley de riesgos laborales
En Chile existen más de 7,5 millones de trabajadores, por lo que avanzar en materia de seguridad y salud laboral gracias a la ley de riesgos laborales es uno de los principales desafíos a los que se enfrenta el gobierno. La realidad es que se ha conseguido disminuir la tasa de accidentabilidad en Chile durante los últimos 10 años, sobre todo en los sectores de minería, electricidad, gas, etc.
Prevención laboral y desarrollo empresarial
OHSAS 18001
Los principales problemas que presenta hoy día la regulación en temas de prevención laboral de las obligaciones y responsabilidades empresariales es el que se ha ido legislando a lo largo del tiempo por superposición.
OHSAS 18001: Plan de seguridad y salud
OHSAS 18001
Un plan de seguridad y salud (PSS) es un documento en el cual el contratista identifica, planifica, organiza y controla, cada actividad que realiza desde un punto de vista preventivo, como todos los procedimientos de trabajo que se deben aplicar, además de los registros derivados de la realización de las actividades y las medidas preventivas que se adoptan en caso de eliminar o controlar los mismos.
Riesgo laboral, ¿cual es su definición?
OHSAS 18001
La definición de riesgo laboral es la siguiente:
“El riesgo es una variable permanente en todas las actividades de la organización que influye en sus oportunidades de desarrollo, pero que también afecta los resultados y puede poner en peligro su estabilidad. Bajo la premisa de que «no es posible eliminar totalmente los riesgos en un sistema» (Principio de Permanencia del Riesgo), se requiere «manejarlos» de una manera adecuada, coherente y consistente, mediante la implantación de un efectivo procedimiento para la Gestión de Riesgos Laborales (GRL)”.