OHSAS 18001

Las principales certificadoras de todo el mundo desarrollaron el estándar OHSAS 18001 a partir de los criterios que estableció la British Standard BS8800. El objetivo principal es que fuera una norma compatible con otras normativas de Sistemas de Gestión como ISO 9001 o ISO 14001 para facilitar su integración.    

Por esta razón, el estándar OHSAS 18001 comparte principios como los siguientes:

• El compromiso de toda la empresa.
• Mejora continua.
• Metodología PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar)
• Cumplimiento legal.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) sostiene una serie de áreas claves conforme a la normativa de la que estamos hablando. Son los siguientes:

• Programa propuesto por OHSAS18001.
• La formación, competencia y concienciación.
• El control de funcionamiento.
• Medición, supervisión y mejora del rendimiento.
• Planificación para poder identificar, evaluar y controlar los riesgos.
• Responsabilidad y estructura.
• Participación y consulta.
• Preparación y respuesta ante emergencias.

El estándar OHSAS 18001 es una norma que reúne los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, facilita la realización de unos objetivos y de una política de calidad, teniendo siempre en cuenta los requisitos legales y los riesgos relacionados con la actividad desempeñada.

No todos los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Laboral cuentan con la misma complejidad y ni tienen el mismo nivel de detalle ya que esto depende de su alcance, tamaño de la entidad, el tipo de actividad que realice o la cultura de la empresa en particular.

OHSAS 18001 es una norma certificable y auditable, a lo largo del proceso de certificación puede producirse obstáculos que tendremos que esquivar como sea. Los distintos obstáculos e impedimentos que se nos presentan o nos podemos encontrar son los siguientes:

• La cuantía de la certificación.
• Escasez de recursos tanto humanos como de materiales.
• Incertidumbre y desconcierto sobre los beneficios que nos reporte.
• La falta de compromiso e involucración de la alta dirección en el proceso a desarrollar.
• La actitud de los trabajadores a realizar cambios en sus hábitos y su adaptación a los mismos.
• No encontrar mejoras en los índices de siniestralidad.
• La baja concienciación y preocupación de la organización sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Después de conocer los obstáculos, si somos capaces de sobrepasarlos, podremos llegar a obtener los objetivos y beneficios de la certificación del Sistema aportado por la norma OHSAS 18001. Estos beneficios son los siguientes:

• Avance y desarrollo de una cultura preventiva en la organización, preocupada por la Seguridad y Salud de todos sus trabajadores, fomentando el compromiso y responsabilidad colectiva en la materia, el control de los peligros y la reducción de riesgos.
• Aumentar la eficacia y eficiencia y, por tanto, disminuir potencialmente el número de accidentes ocurridos y el tiempo de producción que se pierde. Esto se traduce en una optimización del número de horas por cada trabajador.
• Mejor cumplimiento de los requerimientos legales y otros que le sean aplicables a la entidad en cuestión.
• Incrementar la calidad de los lugares de trabajo y mejora del ánimo de los empleados.
• Mejorar la imagen de la entidad, las relaciones con sus clientes y con otras partes interesadas.

Conociendo ya los beneficios que aporta esta normativa, quizás haya lectores que quieran saber más sobre ésta y estén pensando en implantarla. Concretamente, este estándar se divide en cinco bloques a cumplir, siendo los aspectos más relevantes de cada uno de ellos los siguientes:

• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) aporta o constituye un sentido general de orientación en la entidad y los principios de las acciones que se vayan a llevar a cabo. Concretamente, hablamos de un documento que demuestra el compromiso de la alta dirección por la mejora continua en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Además, no se olvida de contemplar las responsabilidades que requiere el Sistema.

• Planificación

Este apartado utiliza procesos de identificación de peligros y evaluación de riesgos para determinar los riesgos más significativos de la entidad. Además, aborda las acciones que se van a realizar para reducir o controlar los efectos de los riesgos.

Para este bloque es esencial que la legislación relativa a Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que aplica la entidad se mantenga actualizada.

• Implementación y funcionamiento

Este bloque establece las  funciones, recursos, responsabilidades, documentación y acciones para ejecutar todos los aspectos relativos al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la OHSAS 18001.

• Verificación y acción correctiva

Es necesario tener identificados los parámetros esenciales del rendimiento para poder dar cumplimiento a la política del sistema, de esto se ocupa este bloque. El objeto y fin de la verificación y acción correctiva es que se ocupe de los siguientes aspectos:

• La implementación y efectividad de los controles de riesgo.
• La eficiencia de los procesos de comunicación, capacitación y entrenamiento.
• La consecución de objetivos.
• Revisión por la dirección.

La alta dirección, a través de su compromiso con el Sistema de Gestión de la SST OHSAS18001, debe respaldar con su figura el cumplimiento de los objetivos propuestos y trabajar por conseguir la mejora continua del mismo.

Estos son los beneficios, obstáculos y bloques más importantes de un Sistema de Gestión de SST. En la mayoría de los casos, los beneficios superan a los obstáculos. Por ello,  es una de las normas más extendidas e implantadas por todo el mundo.