EXPOMIN 2016

Durante la feria EXPOMIN 2016, la autoridad de gobierno dio a conocer un programa con las competencias laborales que se han impulsado por Corfo y los Ministerios de Educación y de Trabajo, para formar capital humano técnico según los requisitos de la industria minera de Chile. Quieren ofrecer la educación que el sector productivo necesita.

Ayer se llevó a cabo una nueva jornada “Tercer Encuentro de Alternativas Técnico Profesionales para la Minería” en EXPOMIN 2016, en el que la Ministra de Trabajo y Previsión Social, Ximena Rincón, anunció el desarrollo de un programa de transferencia técnica en minería y un sistema de intermediación laborar que mejorará las competencias del sector, y dijo “necesitamos muchos técnicos, porque el futuro de Chile apunta hacia allá”.

Ximena Rincón lamentó que Chile sea uno de los 20 países más inequitativos del mundo, y enfatizó en la responsabilidad que tienen todos de generar y buscar mejores oportunidades, ya esto supone una representación del esfuerzo concreto en un sector, como es la minería, junto a los ministerios de educación y trabajo, por emprender en el campo de las competencias y queremos ofrecer la educación que el sector minero necesita.

La iniciativa anunciada por la ministra incluyó diferentes componentes de instrumentación para la toma de decisiones. Además, quiere establecer todas las necesidades de la industria y hacer adecuaciones curriculares según los requisitos que establece el sector minero, se debe generar un estándar de formación, infraestructura, metodología y una política de prácticas laborales, generando una red de educación de técnicos profesionales, centros de formación técnica e industrial y OTEC, además del compromiso que existe de capacitar a los docentes.

Se destacó el potencial que presenta el sistema de intermediación laboral, la actualización de una bolsa de empleo nacional y un programa dirigido a los jóvenes, mujeres y personas que presentan algún tipo de discapacidad, además busca la capacitación y la intermediación laboral.

Por su parte, Álvaro Merino, gerente de estudios de Sonami, dijo que Chile ha perdido competitividad por el incremento de los costos y la disminución de los niveles de producción y enfrenta el desafío de asegurar suministro enérgico a largo plazo a un precio competitivo. Debemos construir sinergia entre la minería, la energía y el desarrollo para despejar la incertidumbre que existe. Los proyectos mineros no desaparecen, sino que se programan para un mejor momento ante la oportunidad de recuperar competitividad y una minería sustentable.

Además se presentó un informe de fuerza laboral de la minería Chilena 2015-2024, que ha sido desarrollado por la Fundación Innovum de Chile gracias a la participación del Consejo de Competencias Mineras. El documento estimó una oferta laboral minera de 30 mil puestos de trabajo para el año 2024, mientras que se proyecta que los técnicos mineros egresados serán de 26 mil, dejando un margen de 4 mil demandas laborales en el sector. Además, el estudio hace hincapié en la necesidad que existe de focalizar los perfiles de los nuevos puestos de trabajo según los requisitos reales de la industria, poniendo especial interés en el foco de especializaciones técnicas en mecánica, electricidad y operación de equipos móviles y fijos.

Los seminarios que se han llevado a cabo en el congreso EXPOMIN 2016, el Consejo Minero presentó el estudio de fuerza laboral de la gran Minería Chilena 2015-2024 realizado por Inovum y que indica que el 2024 se espera que la demanda sea de más de 30 mil empleados, 2700 más que los que se esperaban en el estudio anterior.

El presidente ejecutivo del consejo minero, Joaquín Villarino presentó la muestra indicando que esta tiene como objetivo mostrar el alcance para los años siguientes tendrá el mercado en las diferentes ocupaciones que ofrece el sector minero y cuáles son los perfiles que se encuentran más demandados.

El estudio indica que el mercado formativo continúa delineando los requisitos de la industria, generando una gran oferta en ciertos perfiles. De las 30 mil vacantes unos 18 mil son para reemplazar a los trabajadores que se jubilarán y 11 mil para cubrir puestos de trabajo necesarios en lo que operan nuevos proyectos mineros.

El cálculo que se ha realizado de la oferta nos dice que la minería de Chile dispondrá de 26 mil nuevos trabajadores durante la siguiente década. Esta cifra es menor a la demandada, lo que supone que el mercado formativo seguirá creciendo, generando sobreoferta de interesados en ciertas especialidades, entre ellas la de geólogo, mientras que otros perfiles como los mecánicos y los operadores de equipos móviles y fijos no se cubrirán.

Para el gerente de Innovum, el desafía del capital humano para la minería en la próxima década pasa por proveer a la industria de trabajadores formados en tiempo, cantidad y calidad, pero además, se asume un gran volumen de personas que se deben capacitar. Para conseguir estos será necesario seguir avanzando de una forma decidida y ajustarse a los programas formativos que requiere la industria minera.

Otro día más ISOTools Chile hizo acto de presencia durante la feria EXPOMIN 2016.