ISO 45001

La norma ISO 45001 establece la totalidad de requisitos necesarios para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que actualmente se encuentra en la etapa de revisión. El pasado mes de octubre de 2014, se llevó a votación y no alcanzó los votos necesarios para ser aprobada, por lo que se tendrá que volver a revisar y votar.

Ese proyecto de la norma ISO 45001, inspirada en la norma OHSAS 18001, se ha creado para ayudar a entidades de todo el mundo a asegurar la seguridad y la salud de los trabajadores.

David Smith, presidente de comité de desarrollo de la norma, responde a algunas cuestiones a este respecto que nos pueden aclarar muchas dudas.

• ¿Cuáles son las diferencias principales entre la norma OHSAS 18001 y la nueva norma ISO 45001?

El objetivo seguido por la norma sigue siendo el mismo, por lo que será muy fácil asimilarla ya que estamos familiarizados con la norma OHSAS-18001. En la nueva norma ISO45001 se desarrollaran muchos temas que ya están presentes en la actual OHSAS 18001. Asimismo, existen algunas novedades muy interesantes que se relacionan con los nuevos estándare. Como ejemplo podemos hablar del énfasis que se está poniendo ahora en el “contexto de la organización”, así como de una mayor influencia en la alta dirección y el liderazgo.

• ¿Qué se entiende por el “contexto de la organización”?

En la nueva norma ISO-45001, la entidad tiene que ver más allá de los problemas de seguridad y salud que se pueden generar de manera inmediata y tener en cuenta las expectativas que la sociedad espera de ella. Las entidades tienen que tener en cuenta las actividades que llevan a cabo las organizaciones que tienen subcontratadas y los proveedores, por lo que tienen que considerar cómo afectarán sus actividades a los alrededores de la entidad. Para ello se expande la visión, ya que no solo se centra en los trabajadores internos y los medios que se usan para la realización del trabajo.

• ¿Cómo será el liderazgo en la empresa?

La norma ISO 45001 incide en todos los aspectos de seguridad y salud laboral, que ya estaban incluidos en el sistema de gestión global de la organización, por lo que requiere un apoyo por parte de la gestión y liderazgo mucho más sólida. Esto será un gran cambio, por lo que se podrá delegar la responsabilidad del encargado de seguridad en lugar de integrar ésta completamente a las operaciones de la organización. La norma ISO 45001 tendrá como requisito que los aspectos que tienen relación con la seguridad y la salud laboral sean parte de un sistema global y no sea un añadido extra.

• ¿Por qué se está desarrollando un estándar ISO si OHSAS-18001 tiene tanto éxito?

Existen varios motivos para ello. La primera razón que podemos tener en cuenta es que muchas empresas se encuentran usando estándares internacionales de sistemas de gestión ISO, por lo que una herramienta de seguridad y salud en el trabajo que se pueda integrar fácilmente con los demás sistemas hace las cosas mucho más fáciles. Se quiere lograr que sea fácilmente integrable con normas como la ISO 14001 y la ISO 9001, ya que las pequeñas entidades suelen tener a una sola persona responsable de los sistemas de gestión.

Una de las cosas que más se ha notado en este proyecto ISO ha sigo la mayor participación de una gran variedad de organizaciones y países. La primera reunión que llevo a cabo OHSAS 18001 hace más de 20 años, no tiene nada que ver con las reuniones que se celebran actualmente, en cuestión de afluencia de una gran variedad de público. La participación por parte de países de todo el mundo como podría ser Europa y EEUU, aparte de África, Asia y América del Sur, ayudará a proporcionar herramientas que funcionen para todos. Además, se cuenta con la ayuda de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ya que son expertos en el tema y pueden aportar ideas muy favorables para el proyecto.

El esfuerzo llevado a cabo para desarrollar la norma ISO 45001 no siempre es fácil y hay desacuerdos. Pero poder tener a tantos sujetos involucrados es maravilloso y nos dice que vamos por buen camino en el momento de ofrecer un mecanismo que pueda ser usado por toda entidad, dentro de cualquier marco legal, en cualquier país.

• ¿Cuáles serán los principales beneficios a la hora de utilizar la norma ISO-45001?

Si las empresas deciden implantar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la estructura que se sugiere  la norma ISO45001, y lo hace de manera adecuada, puede reducir el riesgo que se puede causar a las personas que trabajan en dicha entidad.

Si tomamos las estadísticas de la OIT, en torno a 2.3 millones de personas murieron como consecuencia de los accidentes o enfermedades laborales en el año 2013. Estas estadísticas son alarmantes y una gran carga para la sociedad. Implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ayudará a las empresas a disminuir los accidentes y la falta de salud, eludiendo sanciones o juicios, incluso pueden minimizar costos en los seguros, ya que si disminuyen los accidentes la póliza de seguro disminuirá. Incluso, podrá crear una cultura de positividad en la organización cuando los trabajadores vean que se toman en cuenta sus necesidades.

Software para un SG-SST

Hay mecanismos, como el Software ISOTools, que hacen posible la automatización de los sistemas de gestión como el que nos proporcionará ISO 45001. Se trata de un software que da cumplimiento a todos los requisitos que las normas internacionales ISO contienen, buscando lograr resultados excelentes.