SA 8000

Desde hace tiempo atrás la Responsabilidad Social ha trascendido para ir instaurándose en el debate público.

En la actualidad las empresas del sector energético tienen mayor conciencia sobre la necesidad de añadir las preocupaciones laborales, sociales, medioambientales y sobre los derechos humanos, como parte importante de su estrategia de negocio como está establecido en la SA-8000.

De las distintas formas de energía, la eléctrica es la más conocida ya que es la que manejamos de modo cotidiano, pero no podemos olvidar que un tercio de la población mundial no tiene acceso.

Las organizaciones pueden dar respuestas proactivas mediante dos vías:

• El mantenimiento de una correcta calidad y cobertura al servicio que ofrecen.

• El aumento del acceso.

En ambas vías, han sido detectados abusos que no se relacionan con una Responsabilidad Social. Son situaciones que se deben evitar en todo momento, como ocurre en otras ocasiones en las que se incumple alguno de los derechos humanos fundamentales, los cuales son respetados mediante la SA8000.

Por ejemplo, se pueden dar casos como:

Durante la fase de funcionamiento, se dan casos en los que se renegocia la tarifa que genera cambios en los ingresos por operación, lo que supone un cambio en las reglas de funcionamiento del servicio que permite, aumentar los ingresos de la empresa además de un perjuicio para los usuarios por el ascenso del coste del servicio.

Se producen ofertas falsas, en las que se determina el coste real para luego ir aumentándolo. Esto puede originar una duplicación o triplicación del presupuesto ofertado, lo que compone un fraude en el sistema de adjudicación.

ISOTools facilita la aplicación y cumplimiento de los requisitos que propone la Norma SA 8000, debido a que automatiza su diseño, comunicación, medición y evaluación de los requisitos de responsabilidad que contempla: trabajo forzoso y obligatorio, trabajo infantil, seguridad y salud, discriminación, medidas disciplinarias, derecho de sindicación y de negociación colectiva, horario de trabajo, remuneración, sistemas de gestión.